凡在亚萍公司工作过或对我们企业有所了解的人都有一个同要的感受：亚萍公司更像一个充满了温馨和快乐的大家庭，在这里你会感受到温暖、亲情，那是一种有时让经历者心灵为之震撼的感受，而这种温暖却更多地来自于集团的“掌舵人”——董事长陆亚萍。

　　熟悉董事长的人，都说她没架子，一点都不像拥有数亿资产的企业家。平时一有时间她就会和一线员工进行交流，一起探讨服务技巧、业务知识，聊聊员工“小家”经营得怎么样？如果哪个员工家里有个急事、难事，只要她知道了都会想方设法去帮一把，有时甚至比自己的事情还要急。前年大年初一的下午，董事长与如东公司的员工正在合影留念，我突然接到家中爱人的电话：儿子的头疼得很厉害，当时我一听脸色煞白，细心的董事长忙问我怎么回事？听我焦急地说完情况，董事长马上打通了海门店经理的电话，让她却医院联系好的医生诊断。她又叫上自己的女儿用车把我们俩直接送到海门医院。看到我儿子痛苦的样了，董事长一边安慰我儿子，一边轻轻地按摩我儿子的头部，减轻他的疼痛，一直陪到很晚才回家。站在病床前的我以及我爱人眼泪不禁夺眶而出，我们俩内心的感激之情是无以言表，现场的几位医务人员也深为感动，一个集团公司的董事长、一个拥有亿万资产的老板对一位员工的孩子这么无微不至地关爱真是不多见。后来经诊断我儿子属于神经痛，并无大碍，我们长长地舒了一口气，但这却搅得董事长没有能够在家过一个舒心年。

　　曾经有媒体在采访董事长时问她：为什么你与员工之间没有距离，已经超越了一般人印象中的上下级关系时？她说？每一个人都要懂得感恩，我的员工为企业的发展已经付出了很多，有的牺牲了很多东西，我要感谢她们，物质是一个方面，重要的还是那用金钱无法衡量的情义，我能为她们做点什么，我会觉得舒畅一些，不管什么时候，这一想法和做法都不会变。

（如东亚萍国际人资财务部主任：崔冬梅）